Sjefer vil ikke gå for tett på
Én av fire sjefer kvier seg for å snakke om psykiske problemer, viser ny undersøkelse. For lite kunnskap og misforstått varsomhet er årsaken, mener Helsedirektorat-topp.
Hver fjerde sjef kvier seg for å snakke om psykisk helse med medarbeidere de tror sliter.
Det viser en ny undersøkelse som Opinion har utført på vegne av Helsedirektoratet og Nav.
Det til tross for at sjefen kan gjøre mye ved å ta tak i problemene.
- Det er viktig at man føler seg fortsatt verdsatt i kollegiet, selv om man er syk. Vi vet at de fleste kan være på jobb om man bare legger til rette for det, sier Jon Torgeir Lunke, avdelingsdirektør i Helsedirektoratet til E24.
Vil være varsom
Han tror det er flere årsaker til at så mange sjefer ikke tør å snakke om psykiske plager.
- Det ene er kunnskap om psykisk helse, og at mange har et inntrykk av at det er et privat anliggende. Man er varsom og ønsker ikke å gå for tett innpå vedkommende når det butter imot. Det andre er at tross mange år med en opptrappingsplan for psykisk helse er det vanskeligere å diskutere dette enn synlige årsaker til sykefravær, sier han.
De siste tallene fra Nav viser at psykiske lidelser står for rundt 20 prosent av alle sykefraværsdager i Norge.
- Hvis kampanjen deres får fire av fire ledere til å snakke om psykisk helse, vil det kunne vise seg på sykefraværet?
- Om dette tiltaket alene hadde ført til at vi hadde fått ned sykefraværet nasjonalt, hadde det vært fenomenalt. Men vi er en del av flere aktører som arbeider med sykefraværsoppfølging.
Må trå varsomt
Norske ledere har en viktig oppgave, mener han.
- Som leder er det menneskelig å tenke at man både skal nå bedriftens mål og resultatene som er satt for virksomheten, samtidig som man skal balansere det mot individets mål. Hvis det er et misforhold mellom de to målene, så kan man opptre frustrert både nonverbalt og verbalt.
Noe av det viktigste ledere må ha i bakhodet er at de ikke skal gi den ansatte dårlig samvittighet.
- En arbeidstaker i en sårbar situasjon er var for det. Det er et maktforhold mellom leder og arbeidstakere, og spesielt innenfor psykisk helse er vedkommende meget sårbar, sier Lunke.
Han mener at den nye undersøkelsen tross alt viser tre av fire sjefer takler det bra:
- Det er et veldig bra utgangspunkt at bare en av fire kvier seg for å snakke om psykisk helse. I det bilde kan det hende at vår kampanje og andre tiltak vil være med på å øke kunnskapen om hvordan dette kan gjøres.
Kilde: e24.no
