Mobbing i arbeidslivet
"Jeg mistrives på jobben. Kollegaene mine baksnakker meg, og arbeidsgiver virker lite interessert i å gjøre noe med situasjonen"
Sitatet er hentet fra en samtale med innringer til Arbeidslivstelefonen ved Mental Helse.
Innringer jobber på en arbeidsplass som er sterkt preget av konflikter og dårlig arbeidsmiljø. De har en sykemeldingsprosent på over 25 % og hun er sykemeldt. Utbrent på grunn av forholdene, det samme er nestlederen hennes. Arbeidsmiljøet er preget av mobbing, trakassering, og de har hatt selvmord blant de ansatte der.
Arbeidslivstelefonen har flere henvendelser som dreier seg om mobbing, trakassering og utstøtelse. Mobbing i arbeidslivet forekommer når en person over lengre perioder føler seg negativt behandlet av en eller flere andre uten å greie å forsvare seg.
Mobbing dreier seg altså ikke om enkeltstående konflikter på jobben. Som enkeltstående handlinger kan mobbehandlinger være ufarlige, og en del av livet. Men når handlingene systematisk og vedvarende rettes mot en og samme person som føler seg forsvarsløs er det mobbing.
Mobbing kan utføres på mange måter, ofte er handlingene indirekte som for eksempel utfrysning og sosial isolering eller å holde tilbake informasjon. Direkte handlinger kan være utskjelling, fleiping, trusler eller underkjennelse av faglig innsats og kvalifikasjoner. Mobbing kan også foregå i det skjulte, gjennom for eksempel baksnakking og ryktespredning, eller åpent ved at handlingene er synlige for offeret.
Innringer jobber i en skole og har en sjef som de ansatte strever med. Det dreier seg om: løgner, manipulering med informasjon, rå makt utøvelse, trusler mm. Alt er skjult under en sjarmerende oppførsel. Innringer var også tillitsvalgt og ble sykemeldt flere ganger etter møter med ledelsen.
Mobbing er et problem på mange arbeidsplasser, og kan gi store psykiske problemer. Størstedelen av dem som blir uføretrygdet i dag, blir det pga lettere psykiske lidelser – som like gjerne kan være grunnet i mistrivsel på jobben.
Innringer har vært sykemeldt i ni måneder på grunn av trakassering og mobbing. Dette har utløst tunge depresjoner og han har vært innlagt. Han ble utskrevet for litt over to uker siden, men orker ikke tanken på å skulle tilbake i jobben.
Mobbing i arbeidslivet har mange negative konsekvenser som berører flere enn de som opplever mobbingen. En ”mobbesak” vil også ramme kollegaene som observerer det, familie og venner. Dessuten kan det ha stor innvirkning på arbeidsplassen, som vil slite med økt sykefravær, høyere turnover og omorganiseringer. Det påvirker igjen produktiviteten, konkurransekraften og bedriftens kostnader. Storsamfunnet plukker i mange tilfeller opp den endelige regningen, og påføres kostnader ved langtids sykefravær og førtidspensjonering
Innringer forteller om et tidligere arbeidsforhold et annet sted i landet hvor hun jobbet i flere år. I januar, etter å ha opplevd mobbing og utstøting på arbeidsplassen, så sa hun at hun ikke orket mer, gikk hjem, ble sykemeldt og er i dag på rehabiliteringspenger mens hun søker om uføretrygd. Innringer fikk et sammenbrudd i slutten av januar, opplevde depresjon og angst. Angsten har utviklet seg til at hun er livredd for å gjøre noe feil, livredd for å prøve å jobbe igjen.
Arbeidslivstelefonen erfarer at svært mange har behov for noen å snakke med noen om det som er vanskelig på jobben, og at det å få råd av noen som ”står på utsida”, kan være nyttig for å komme videre. Vi gir råd som for eksempel å si fra med en gang, ta vare på all dokumentasjon i forhold til det som skjer, samt å skrive ned så detaljert som mulig det som skjer. Dersom man blir sykmeldt er det viktig at legen melder sykdommen til Arbeidstilsynet og Trygdekontoret hvis årsaken ligger på jobb, slik at det blir synliggjort at situasjonen er helseskadelig.
Ikke aksepter mobbing og utfrysing. Et arbeidsmiljø basert på trygghet, åpenhet, respekt, tillit og medbestemmelse bidrar til økt trivsel, ansvarsfølelse og reduserer faren for konflikter.
